Проектный офис по повышению кадрового потенциала строительной отрасли Минстроя России комплексно решает задачи кадрового обеспечения и роста эффективности стройкомплекса. Его деятельность объединяет аналитику реальных потребностей рынка труда и актуализацию профессиональных стандартов, внедрение технологий бережливого строительства для повышения производительности труда, а также полный цикл модернизации системы профильного образования — от разработки образовательных программ и взаимодействия с вузовскими консорциумами до сопровождения государственных дорожных карт по подготовке квалифицированных специалистов.
В состав Проектного офиса входят Отраслевой центр компетенций, Центр профессионального развития и Кадровый центр.
Отраслевой центр компетенций
Создание Отраслевого центра компетенций (ОЦК) направлено на интеграцию современных технологий, развитие культуры высокой производительности, инноваций и безопасности, а также на внедрение лучших практик непрерывных улучшений в строительной сфере.
ОЦК осуществляет реализацию мероприятий в рамках Отраслевой программы повышения производительности труда в сфере строительства на 2025-2030 гг., стратегическая цель которой заключается в достижении прироста производительности труда в строительной отрасли на 22,8% к 2030 году.
Основные задачи:
- Информационно-аналитическое обеспечение по вопросам, связанным с разработкой и выполнением Отраслевой программы повышения производительности труда в сфере строительства на 2025-2030 гг.;
- Методическая помощь по вопросам операционной эффективности, использование технологий и инструментов бережливого строительства, повышающих производительность труда;
- Формирование предложений по корректировке мер господдержки и устранению административных препятствий;
- Формирование и тиражирование конкретных решений и лучших практик бережливого строительства, направленных на повышения производительности труда;
- Адресная поддержка организаций отрасли в части повышения эффективности, снижения длительности проектно-строительного цикла, снижения трудоемкости процессов и формирование опорных зон роста, минимизировать зоны повышенного риска;
- Обучение и развитие кадрового потенциала и экспортного потенциала организаций;
- Мониторинг достижения показателей эффективности и производительности труда отрасли в рамках эталонного тестирования — бенчмаркингового исследования.
Нормативно – правовые документы:
- Национальный проект «Производительность труда» разработан в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 309 “О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года”.
- Национальный проект «Инфраструктура для жизни» разработан для реализации национальной цели развития «Комфортная и безопасная среда для жизни», определённой Указом Президента от 7 мая 2024 года №309.
- Отраслевая программа производительности труда в сфере строительства на 2025 -2030 годы, утвержденная Приказом Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства И.Э. Файзулиным от 13 мая 2026 № 294 пр.
Экспертиза ОЦК:
- Обучение инструментам бережливого строительства сотрудников отраслевых организаций;
- Формирование и адаптация лучших мировых практик для решения реальных задач отрасли;
- Разработка мероприятий и решений для повышения производительности труда отраслевых организаций;
- Анализ ключевых показателей эффективности организаций строительной отрасли;
- Организация отраслевых конференций по обмену опытом.
Эффект от мероприятий программы по повышению производительности труда:
- Внедрение адаптивных инструментов бережливого строительства способствует оптимизации процессов и качественному изменению кадрового потенциала отрасли.
- Бережливое мышление и вовлечение сотрудников в проекты изменений помогают развивать культуру непрерывных улучшений.
- Реализация системы непрерывных улучшений, основанной на принципах бережливого строительства, повысит экономический эффект строительства, повысит качество строящихся зданий и сооружений капитального строительства, сократит сроки работ, сэкономит бюджет и снизит потери.
Центр профессионального развития
Центр профессионального развития осуществляет координацию деятельности в сфере подготовки кадров для строительной отрасли, взаимодействует с федеральными органами исполнительной власти, образовательными организациями и субъектами Российской Федерации, обеспечивает разработку образовательных программ, сопровождение государственных инициатив и реализацию мероприятий по развитию системы среднего профессионального и высшего образования.
Основные направления деятельности
Взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти
- сопровождение вопросов разработки и совершенствования ФГОС СПО и ВО;
- участие в формировании направлений подготовки, специальностей и образовательных программ;
- развитие профессионального обучения и дополнительного профессионального образования;
- участие в разработке стратегических документов и нормативно-правовых актов;
- сопровождение формирования контрольных цифр приема и целевой квоты;
- анализ статистических данных по обучающимся и трудоустройству выпускников;
- сопровождение конкурсов профессионального мастерства и отраслевых мероприятий.
Координация деятельности Отраслевых консорциумов
- взаимодействие с ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет» (НИУ МГСУ), являющийся головной организацией Отраслевого консорциума «Строительство и архитектура»;
- взаимодействие с ассоциацией «Национальное объединение строителей» (НОСТРОЙ), являющейся головной организацией Отраслевого Консорциума среднего профессионального образования в сфере строительства;
- координация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров строительной отрасли.
Разработка образовательных программ
- разработка и актуализация программ дополнительного профессионального образования;
- подготовка типовых образовательных программ;
- подготовка материалов для оценки регулирующего воздействия.
Реализация государственных программ и дорожных карт
- сопровождение реализации Плана мероприятий («дорожной карты») по реализации Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года, утвержденного Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации М.Ш. Хуснуллиным от 10 февраля 2025 г;
- сопровождение реализации План мероприятий ("дорожная карта") по повышению престижности и востребованности профессий, связанных с архитектурой и строительством, а также по внесению изменений в образовательные программы по направлениям подготовки специалистов в сфере строительства, обеспечивающих ускоренное вовлечение обучающихся в производственные процессы, утвержденного Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации М.Ш. Хуснуллиным от 9 сентября 2023 г;
- исполнение поручений Правительства Российской Федерации, Совета Федерации, Государственной Думы и Минстроя России по вопросам подготовки кадров.
Взаимодействие с субъектами Российской Федерации
- координация деятельности регионов по вопросам подготовки кадров в системе СПО и ВО;
- методическое сопровождение реализации мероприятий в сфере кадрового обеспечения строительной отрасли.
Кадровый центр
Кадровый центр в строительной отрасли осуществляет мониторинг рынка труда (анализ вакансий, зарплат и кадровых запросов предприятий), а также актуализацию и согласование профессиональных стандартов и общероссийских классификаторов (ОКЗ, ОКПДТР) совместно с Минтрудом России для приведения классификаторов профессий и специальностей в соответствие с реальной отраслевой структурой. Взаимодействует с федеральными органами исполнительной власти, строительными организациями, профсоюзами и субъектами Российской Федерации, что позволяет обеспечивать комплексную проработку кадровых вопросов.
Основные задачи Кадрового центра:
- Анализ кадровой потребности –определение текущей и перспективной потребности строительной отрасли в трудовых ресурсах.
- Мониторинг рынка труда – постоянный сбор и анализ данных о текущей ситуации в строительстве.
- Совершенствование нормативно-правовой базы – актуализация и согласование отраслевых профессиональных стандартов и общероссийских классификаторов (ОКЗ, ОКПДТР) совместно с Минтрудом России для приведения их в соответствие с реальной отраслевой структурой.
- Проведение работы по внедрению системы наставничества для передачи опыта и повышения квалификации кадров.
- Оперативное реагирование на кризисные ситуации – работа в рамках «Инцидента 56», куратором которого является Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голикова, для быстрого решения кадровых проблем в регионах.
- Исполнение поручений государственных органов Российской Федерации – реализация решений и поручений Правительства РФ, Совета Федерации, Государственной Думы и Минстроя России в части кадрового обеспечения строительства.